Mulheres na mineração: determinação e capacitação impulsionam carreiras no setor
A presença de mulheres na mineração cresce ano após ano, refletindo os investimentos das empresas em diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional. Embora tradicionalmente associado a funções predominantemente masculinas, o setor mineral vem abrindo espaço para profissionais em áreas como operação, manutenção, engenharia, geologia, planejamento e gestão.
A trajetória de Juliana A. Martins Souza, colaboradora da Leagold Mining, demonstra como capacitação, dedicação e aprendizado contínuo podem criar oportunidades de crescimento dentro da indústria mineral.
Da sala de aula para a mineração
Formada em Geografia, Juliana iniciou sua carreira como professora antes de ingressar na Mineração Riacho dos Machados, em Minas Gerais.
Leia também: Rajo Inca inicia atividades de mineração no fim de 2021
Em 2015, participou de um processo seletivo para atuar como auxiliar técnica de manutenção, mesmo sem experiência anterior em oficinas mecânicas.
Segundo a profissional, a determinação para aprender foi determinante para enfrentar os desafios iniciais e conquistar espaço em uma área completamente diferente de sua formação acadêmica.
Aprendizado em equipe
Nos primeiros meses de trabalho, Juliana destacou a importância do apoio recebido da equipe de manutenção.
O compartilhamento de conhecimento entre profissionais experientes permitiu sua rápida adaptação às rotinas da mina e contribuiu para o desenvolvimento de novas competências técnicas.
A colaboração entre equipes continua sendo um dos principais fatores para a formação de profissionais na mineração, especialmente em áreas operacionais e de manutenção.
Evolução para o planejamento de manutenção
Após pouco mais de um mês na empresa, Juliana assumiu um novo desafio ao passar a atuar no Planejamento e Controle da Manutenção (PCM).
Atualmente, suas atividades incluem:
- planejamento das manutenções preventivas;
- programação de manutenções corretivas;
- acompanhamento das inspeções;
- controle da lubrificação dos equipamentos;
- monitoramento de manutenções preditivas;
- análise de indicadores de desempenho (KPIs) da frota.
Essas atividades são fundamentais para aumentar a disponibilidade dos equipamentos e reduzir paradas não programadas nas operações de mineração.
Genchi Genbutsu na rotina da manutenção
Em sua atuação profissional, Juliana destaca a aplicação do princípio japonês Genchi Genbutsu, expressão que pode ser traduzida como “vá ver”.
Esse conceito, amplamente utilizado em sistemas de melhoria contínua, incentiva gestores e técnicos a compreenderem os problemas diretamente no local onde ocorrem, promovendo decisões baseadas em observação prática e contato com as equipes de campo.
Na mineração, essa filosofia contribui para um planejamento mais eficiente das atividades de manutenção e para o aumento da confiabilidade dos equipamentos.
Diversidade fortalece a mineração
Nos últimos anos, empresas mineradoras têm ampliado programas voltados à inclusão feminina em diferentes áreas da operação.
Além de promover maior diversidade nas equipes, essas iniciativas contribuem para:
- ampliar a inovação;
- fortalecer a cultura de segurança;
- desenvolver novas lideranças;
- reduzir a escassez de mão de obra qualificada;
- aumentar a competitividade das organizações.
A valorização da diversidade tornou-se um dos pilares das estratégias ESG adotadas pelo setor mineral.
Crescimento profissional como resultado da capacitação
A trajetória de Juliana evidencia que o desenvolvimento de carreira na mineração depende da combinação entre aprendizado contínuo, comprometimento e oportunidades oferecidas pelas empresas.
Ao migrar da educação para uma área técnica de manutenção e planejamento, a profissional demonstra como a qualificação e a disposição para enfrentar novos desafios podem abrir caminhos em um dos setores mais estratégicos da economia.
