A Jacobina Mineração e Comércio – Yamana Gold está localizada em Jacobina, no Estado da Bahia. A companhia opera com cinco minas de ouro subterrâneas: Canavieiras, João Belo, Morro do Cuscuz, Morro do Vento e Serra do Córrego, de forma inteligente, descobrindo e transformando recursos de ouro em valor, respeitando o meio ambiente e as comunidades onde atua. Diante disso, atrelando-se ao sentido etimológico da palavra valor, aplicandoa e direcionando-a, em outra perspectiva, à um contexto humanizado de valoração à pessoa humana, a JMC consolida, de forma prática, o interesse em interagir, de forma genuína, nas comunidades locais em um processo gradativo baseado na honestidade e boa-fé capazes de assegurar a promoção de práticas de negócio sustentáveis dentro das suas operações a fim nortear uma visão holística e segura que vai além da rentabilidade nos investimentos.
A observância do Código de Conduta institucional é vital para criação de um clima organizacional amistoso e plural. Por conseguinte, a hodiernidade apresenta, por sua vez, uma série de fatores que evidenciam a importância do desenvolvimento de práticas inclusivas que permitem arquitetar e gerir uma estratégia de negócio que fortifique as pessoas no centro. Ante o exposto, a área Recursos Humanos detém de um papel crucial nesse processo: fomentar, de forma estruturada, a captação e retenção de talentos que, em consonância com a cultura e objetivos da Jacobina Mineração e Comércio, favoreçam um desenvolvimento pessoal e profissional amplo e eficiente.
O presente material tem como característica um método de pesquisa descritiva em que a coleta e análise dos dados se constrói de forma imparcial. O objetivo do presente trabalho consiste em apresentar, por meio de um método descritivo, a implementação do programa “Qualificar para Realizar”, nas Comunidades do Itapicuru, Jabuticaba, Canavieras e Pontilhão de Canavieras de Jacobina-BA, tensionando a sua importância na geração de resultados significativos e continuados.
Visando a melhoria no conhecimento do trabalho e a profissionalização de jovens e adultos, a Jacobina Mineração e Comércio desenvolveu um programa de capacitação e aperfeiçoamento para os moradores das comunidades do Itapicuru, Jabuticaba, Canavieras e Pontilhão de Canavieras. O “Qualificar para Realizar” vem com o propósito de formar técnicos em Eletromecânica e Mineração, por meio de aulas presenciais diretamente da comunidade, objetivando aumentar o potencial de empregabilidade local e absorção orgânica da mão de obra, desenvolvendo uma nova gama de profissionais capacitados e habilitados para o exercício da função dentro das organizações.
A metodologia que compõe as etapas de estruturação do programa foram traçadas entre a equipe pedagógica das instituições parceiras e o setor de Recursos Humanos da JMC, com ênfase na articulação entre os processos de Treinamento e Desenvolvimento e as competências técnicas alinhadas às necessidades internas e externas do mercado que exigem uma potencialização de habilidades e compreensão inter e transdisciplinar.
O Programa Qualificar para Realizar foi pensado e organizado para se enquadrar com uma carga horária total de 1600 horas, nas quais estão divididas entre 1200 horas de teoria e 400 horas destinadas ao estágio profissional obrigatório. A mineração adquiriu uma nova roupagem ao longo dos anos. As melhorias tecnológicas na operação e a articulação dos programas e projetos direcionados às questões sociais são essenciais para a sustentação do negócio, sendo, inclusive, pautas frequentes das abordagens das práticas do Environmental, Social and Governance (ESG). A Jacobina Mineração e Comércio entende que a criação de um programa de qualificação deve se utilizar de estratégias que favoreçam a inserção do aluno no mercado do trabalho ao mesmo tempo em que sintoniza os cursos às necessidades do setor produtivo.
Diantes das necessidades mapeadas e das demandas regionais no que se refere a empregabilidade destes jovens, foram ofertadas 39 vagas, sendo 20 destinadas para o curso de Eletromecânica que possui um viés alicerçado no eixo tecnológico de controle e processos industriais; e 19 para o curso de Mineração que, por sua vez, será guiado pelo eixo tecnológico de recursos naturais.
O programa iniciou as atividades acadêmicas em 2022. Os primeiros encontros do “Qualificar para realizar” evidenciaram o êxito em fornecer aos alunos participantes as habilidades e competências básicas para desenvolvimento de cada atividade dentro ou fora do ramo minerário.
O projeto tem como parceiro o Instituto CIEE – uma entidade sem fins lucrativos, beneficente de assistência social, que possibilita o ingresso no mundo do trabalho, através dos programas de Estágio e Aprendizagem. Dentre os participantes, 06 participantes já conseguiram recolocação no mercado de trabalho em 2022.
Para o ano de 2023, os participantes participarão do estágio remunerado nas dependências da JMC distribuídos nas diversas áreas operacionais da empresa – viabilizando um aprendizado adaptado e enquadradas às expectativas profissionais de cada discente. As atividades desenvolvidas serão acompanhadas pelo Instituto CIEE alinhadas ao padrão de acompanhamento do novo colaborador, utilizado pela empresa, para o exercício da função. Todo o projeto, terá um investimento total de R$ 585.162,00.
A JMC comprova que fornecer subsídios e conhecimentos técnicos, especialmente para a comunidade local onde encontra-se instalada é essencial para a promoção de trabalhos associados à execução de atividades do setor industrial internamente e em outras oportunidades na região, seguindo as técnicas de captação e Inserção no mercado de trabalho. Em suma, o programa “Qualificar para Realizar” consegue alcançar o objetivo de desenvolver profissionalmente os jovens e adultos, das comunidades Itapicuru, Jabuticaba, Canavieras e Pontilhão de Canavieras, de forma ampliada.
As novas formulações do programa visam proporcionar oportunidades sólidas de integração dos egressos nos quadros de funcionários da Jacobina Mineração e Comércio ou das empresas prestadoras de serviço contratadas pela unidade. Inserir os discentes, advindos do programa de estágio integrado, a uma experiência prática em empresa de grande porte e de múltiplos processos concede aos participantes uma aproximação do real sentido de agregar valor à organização, florescendo o senso de pertencimento e enquadramento à cultura organizacional.
AUTORES: Paulo Vitor Biulchi dos Santos, Coordenador de Recursos
Humanos, Jacinara Carvalho de Oliveira Araújo, Analista de Recursos
Humanos Pleno, e Cassiana Souza Lima de Queiroz, Analista
Socioambiental Junior.
