Categoria: Empregos

Encontrar as competências certas para os cargos certos é hoje um dos principais desafios das organizações. Com a estratégia de atratividade historicamente focada nas mídias sociais, indicações de funcionários e em programas de estágio e desenvolvimento de talentos, a Aperam pretende alcançar um novo patamar em sua política de Gente e Gestão. A empresa acaba de lançar a plataforma global (New Recruitment module in MyHR), um portal de carreiras externo que permite a visualização das vagas de trabalho em aberto na Aperam e as inscrições de pessoas que querem entrar para o time da empresa. 

O novo sistema é altamente amigável: tem um processo de uso simplificado de ponta a ponta, desde a solicitação de emprego, recrutamento até as atividades de contratação. Nele, as informações necessárias, feedback dos candidatos, notificações e atualizações serão gerenciadas de forma integrada, sendo um importante passo importante na otimização dos processos de Gente e Gestão.

O portal também permite identificar oportunidades e inscrever-se online usando as informações sobre suas experiências anteriores e formação que você decidir armazenar no MyHR, podendo optar por ser notificado sobre vagas em sua área de interesse e acompanhar online o status de sua inscrição.

“A nova ferramenta vai permitir à empresa aprimorar os processos de Atração e Seleção e trazer visibilidade às oportunidades nas mais variadas carreiras. Nossa expectativa é que os as pessoas conheçam essas oportunidades da Aperam e que possamos alcançar futuros profissionais alinhados com o nosso perfil, contribuindo para a jornada de sustentabilidade da empresa”, afirma Layane Stela Dias, gerente executiva de Gente, Gestão e Inclusão com Diversidade da Aperam, que foi eleita pela FIA (Fundação Instituto de Administração) como um Lugar Incrível para Trabalhar.

Além disso, diz a gerente executiva, a plataforma aumenta a autonomia dos gerentes para contratações, pois eles poderão iniciar requisições de trabalho, fornecer feedback online sobre os candidatos aos recrutadores e monitorar o status de seus recrutamentos por meio da plataforma.

“Somos uma empresa que valoriza as pessoas, com o propósito claro de aumentar cada vez mais a diversidade das nossas equipes e reconhecer os mais diferentes talentos. Além disso, investimos constantemente no desenvolvimento de nossos colaboradores”, afirma Layane Dias.

Sobre a Aperam

A Aperam é um player global em aços inoxidáveis, elétricos, especiais e reciclagem, com clientes em mais de 40 países. Desde janeiro de 2022, o negócio está organizado em quatro segmentos principais reportáveis: Aço Inoxidável e Elétrico, Serviços e Soluções, Ligas e Especialidades e Reciclagem e Renováveis.

Globalmente, tem uma capacidade de aços planos inoxidáveis ​​e elétricos de 2,5 milhões de toneladas. Além de sua rede industrial, distribuída em seis unidades produtivas no Brasil, Bélgica e França, a Aperam possui uma rede de distribuição, processamento e serviços altamente integrada e uma capacidade única de produzir aços inoxidáveis ​​e especiais de baixa pegada de carbono a partir de biomassa, sucata de aço inoxidável e sucata de ligas de alto desempenho.

No Brasil, o grupo mantém a usina siderúrgica localizada em Timóteo (MG), no Vale do Aço, e a  Aperam BioEnergia, no Vale do Jequitinhonha (MG), com sua capacidade única de produzir carvão vegetal feito de sua própria floresta certificada pelo FSC®. 

Clique para conhecer o novo portal de carreiras da Aperam

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Projeto visa a capacitação e desenvolvimento de talentos com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão na Zona da Mata Mineira

A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) abre processo seletivo para aprendizes na Unidade Miraí, na Zona da Mata Mineira. As vagas são destinadas para mulheres, de até 23 anos, ou pessoas com deficiência de qualquer idade, que possuem Ensino Médio completo e sejam moradores ou moradoras de Cataguases. Os interessados e as interessadas podem se inscrever pelo portal https://cba.gupy.io/, entre 4 e 10 de novembro.

Ao todo serão quatro vagas para as áreas de Aprendizagem Industrial em Eletromecânica, Aprendizagem Industrial em Manutenção Mecânica e Aprendizagem Industrial em Instalação Elétrica Industrial.

A parte teórica do curso acontecerá no SENAI, em Cataguases. Já a segunda fase, a prática, será realizada na Unidade de Miraí. Ao todo, o curso preparatório terá carga horária total de 1.204 horas. Além da bolsa-auxílio, há benefícios como cesta básica, convênio médico e transporte. A duração total do Programa Aprendiz será de 2 anos.

A Advisorh é uma empresa de recursos humanos especializada em recrutamento e seleção no SETOR MINERAL nacionais e multinacionais de diferentes portes, ajudamos as empresas a trazer maior eficiência a projetos, processos e operações.

Atendemos toda a cadeia de manufatura, recrutando profissionais para as áreas de produção, melhoria contínua, qualidade, manutenção de mina e usina, entre outras funções em todos os segmentos da indústria. Temos grande expertise também na cadeia de infraestrutura, atendendo posições de gerenciamento de projetos, serviços e engenharia de aplicação e muito mais.

Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa com base nas melhores metodologias de recrutamento do mundo.
A empresa possui uma sede em Belo Horizonte e fornece às empresas um conjunto completo de soluções de talentos – sem sacrificar a experiência de nicho necessária para garantir colaborações bem-sucedidas.

A empresa contratando Gerente de Geologia de Mina. Confira as principais atividades:

• Gerir projetos e processos de geologia de mina, responsabilizando-se pelo planejamento e pesquisa de sondagem subsolo e superfície, mapeamento geológico, interpretação geológica de curto, médio e longo prazos, estimativa de reservas minerais, banco de dados e modelagem geotécnica do maciço, visando o cumprimento das metas de produção preestabelecidas nos seus aspectos qualitativo e quantitativo, acompanhando e controlando CAPEX, OPEX, gestão de pessoas e liderança de equipe nas unidades de mineração.

Os interessados que atenderem a todos os requisitos deverão acessar o link www.vagas.com/ferbasa e realizar o cadastro e a candidatura até o dia 09/10/2022. Atente-se para o código da vaga: V2437317.

A Jaguar Mining está com inscrições abertas para o programa de trainee “Talentos diversos” até o dia 12 de junho. Interessados devem cumprir os seguintes requisitos: formação superior em Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia Química e Engenharia Mecânica; inglês intermediário; ter concluído o curso nos últimos cinco anos e ter disponibilidade para residir nas cidades de Conceição do Pará, Caeté, Belo Horizonte ou Santa Bárbara (MG).

A Gerente de RH, Juliana Dolabela, destaca que o principal objetivo da empresa com o programa é a descoberta de novos talentos e o incentivo ao desenvolvimento, diversidade e inclusão. “Buscamos profissionais diversos para que as relações sejam mais humanas, de respeito mútuo, propiciando uma equipe produtiva, e inclusiva e satisfeita. Essa é a cultura que a Jaguar acredita e adota”, afirma. Ainda segundo Juliana, o programa é essencial para preparar sucessores para posições críticas com visão sistêmica dos processos e áreas. 

A Jaguar informa que oferece salário compatível com o mercado, além de benefícios. Para participar do processo basta acessar o link e realizar a inscrição: 

Profissionais explicam como se adaptar ao cenário pandêmico e se preparar para as oportunidades no mercado de trabalho

Criar um cenário de possibilidades, com investimento em qualificação profissional e tecnologia, é uma forma de se preparar para a carreira. Um desafio que aumentou em tempos de pandemia e isso foi visto de perto dentro de grandes empresas, que tiveram que remodelar seus processos de gestão de pessoas adaptando-os a uma nova realidade. E como você está se preparando para as mudanças desse mercado cada vez mais concorrido? 

Luciane Mello, gerente de Desenvolvimento de Pessoas da Mineração Rio do Norte, empresa que opera bauxita em Porto Trombetas, no Oeste do Pará, destacou que para valorizar mais ainda seus empregados e receber outros que viriam de processos seletivos, foi necessário pensar não somente nas habilidades técnicas e capacitações desses profissionais. A MRN teve que redesenhar estratégias com o objetivo de reforçar a cultura organizacional e se adaptar aos cenários e desafios que vieram com a pandemia de Covid-19, e aceleraram as mudanças no mercado de trabalho e as escolhas profissionais.

Segundo a gestora, o cenário atual fez com que a aquisição de novas tecnologias, principalmente no meio digital, se tornasse imprescindível para a perenidade dos negócios. “Já falávamos de transformação digital enquanto indústria, antes mesmo da pandemia, contudo, as gerências também se adaptaram. A pandemia exige, por vezes, uma gestão feita à distância, novas tecnologias tanto para alcançar os clientes quanto para conectar os times, novos conhecimentos sobre segurança, legislações e obrigatoriedades e um olhar mais atento e acolhedor ao nosso profissional”, complementa.

Essa realidade fez com que Eliene dos Santos, 43 anos, quilombola da comunidade Boa Vista, que, atualmente, reside em Porto de Trombetas, investisse mais na sua carreira e se adaptasse às possibilidades dentro da sua área. Eliene faz parte da MRN desde 2019, e trabalha como Técnica de Segurança do Trabalho desde janeiro deste ano, quando recebeu sua primeira promoção. “Foquei em aprender, me especializar, estudar as possibilidades da minha área e da empresa onde atuo. Já estou na minha terceira graduação. Atualmente, estou finalizando o oitavo semestre em administração e, também, o terceiro semestre de engenharia de produção, tenho ainda, formação em cursos técnicos em gestão, meio ambiente e segurança, que foram imprescindíveis para minha atuação na empresa. O resultado foi a minha primeira promoção. A minha dica é se adaptar e investir em educação”, disse com alegria. 

O sentimento de alegria também é vivenciado por Georgia Nolasco, 30 anos, natural da cidade de Vitória (Espírito Santo). Ela participou do Programa de Trainee da MRN, em 2021, uma das iniciativas que representou o compromisso com a diversidade, trazendo novos talentos para apoiar na construção da história da empresa. A profissional ressaltou que sua escolha ao programa foi por ser direcionado à área de engenharia elétrica, sua formação, além de ter oferecido a possibilidade de uma experiência imersiva na Amazônia. “Eu foquei em conhecer a empresa, o contexto que ela estava inserida e as entregas que ela tem para a sociedade, e me preparei para participar desse propósito”, enfatizou Georgia, que foi recentemente contratada pela empresa, como uma forma de reconhecimento e valorização do seu trabalho, antes mesmo do encerramento do Programa de Trainee, previsto para outubro deste ano. 

“Está sendo uma oportunidade única para a minha carreira, principalmente, pelo crescimento na parte mais técnica, porque é um aprendizado diário e com a vivência na indústria. Entender como você pode contribuir, por meio das suas habilidades e competências, com a perenidade da empresa é essencial, e isso só é possível se conhecendo e entendendo que marca você quer deixar no mundo, para tornar ele cada vez melhor. Acredito que isso é fundamental para se preparar para o mercado hoje em dia”, destaca. 

Desenvolvimento de Pessoas

Segundo Luciane Mello, desde 2021, a MRN utiliza novas abordagens para uma aprendizagem transformada digitalmente, acelerando o desenvolvimento de novas habilidades nas pessoas e impactando positivamente os resultados da empresa. “Temos uma plataforma interna de aprendizagem que foi reestruturada em função dos desafios atuais e da necessidade permanente de desenvolvimento de nossos profissionais. A nova proposta mantém nossos empregados no centro do processo para serem protagonistas de seu próprio desenvolvimento”, afirma

O novo modelo, construído a partir de pesquisas feitas com os empregados, viabiliza autonomia, personalização e mobilidade no processo de aprendizagem, adaptado para os profissionais, com horários distintos, tecnologia e formatos diferenciados.  “Acreditamos que para mantermos nossos profissionais sempre alinhados e usufruindo das melhores metodologias, precisamos estar sempre à frente em relação ao desenvolvimento de pessoas, dessa forma, estamos continuamente buscando novas soluções para suportar a carreira de nossos empregados”, revela.

Informações à Imprensa:

Mineração Rio do Norte – www.mrn.com.br  

Relacionamento com a Imprensa

Fabiana Gomes – (93) 99122-9478 / (91) 98286-9746 / fabiana.gomes@mrn.com.br

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